{"id":12072,"date":"2024-08-06T11:04:54","date_gmt":"2024-08-06T15:04:54","guid":{"rendered":"https:\/\/hospitaldechillan.cl\/web\/?p=12072"},"modified":"2024-08-06T11:28:49","modified_gmt":"2024-08-06T15:28:49","slug":"hospital-de-chillan-firmo-decalogo-de-buen-trato-laboral-para-prevenir-el-abuso-y-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hospitaldechillan.cl\/web\/hospital-de-chillan-firmo-decalogo-de-buen-trato-laboral-para-prevenir-el-abuso-y-acoso\/","title":{"rendered":"Hospital de Chill\u00e1n firm\u00f3 dec\u00e1logo de buen trato laboral para prevenir el abuso y acoso"},"content":{"rendered":"

En el marco de la entrada en vigencia de la Ley 21.643 y siguiendo las directrices establecidas por la normativa, el Hospital Cl\u00ednico Herminda Mart\u00edn de Chill\u00e1n (HCHM)<\/strong> formaliz\u00f3 la firma del Dec\u00e1logo de Buen Trato Laboral, documento que se concret\u00f3 como resultado de un proceso que cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de asociaciones de funcionarias y funcionarios, permitiendo materializar una gu\u00eda de comportamientos deseables para tener espacios m\u00e1s amables y seguros.<\/p>\n

La directora del HCHM, Luz Mar\u00eda Mor\u00e1n<\/strong>, destac\u00f3 la importancia de estas instancias participativas. \u201cComo Hospital lanzamos el dec\u00e1logo del buen trato, en el cual como instituci\u00f3n nos comprometimos a realizar algo que parece muy l\u00f3gico, pero que es bueno normarlo, que es el buen trato entre nosotros, contemplando acciones como saludarnos, respetarnos, tratarnos como nos gustar\u00eda que nos traten, entre otros \u00e1mbitos. Fue una instancia muy buena que nos hace crecer como comunidad hospitalaria y nos da muchas posibilidades de seguir mejorando en algo que es fundamental y es el clima laboral en nuestra instituci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En esa misma l\u00ednea, las agrupaciones gremiales expresaron su satisfacci\u00f3n con el proceso. Tal como relat\u00f3 Javier Guajardo, presidente de la Conafutech<\/strong>, \u201cel \u00abDec\u00e1logo del Buen Trato\u00bb es un conjunto de principios o recomendaciones destinadas a fomentar el respeto, la empat\u00eda y el trato digno entre las personas. Esto es un paso importante para nosotros, para tener un buen ambiente dentro y fuera de nuestros trabajos\u201d. Asimismo lo destac\u00f3 Gloria S\u00e1nchez, presidenta de la Fedeprus HCHM<\/strong>, para quien este dec\u00e1logo \u201cfue un trabajo colaborativo entre los gremios y el establecimiento, con participaci\u00f3n activa del staff de buen trato, con el fin principal de generar acciones de respeto, tolerancia y prevenci\u00f3n de formas de abuso, acoso y violencia en el trabajo. Debemos pensar que ac\u00e1 pasamos muchas horas y la idea es llevar la mejor energ\u00eda a nuestros hogares\u201d.<\/p>\n

Camila Mora, secretaria de la Asociaci\u00f3n de Enfermeras y Enfermeros de \u00d1uble (ASENF)<\/strong> asegur\u00f3 \u00a0que \u201ccomo Asociaci\u00f3n estamos muy contentos de haber participado en esta instancia de mejora en la nueva Ley 21.643 y en el dec\u00e1logo de buenas pr\u00e1cticas. Esperamos que \u00e9ste sea el inicio de un mejor tiempo para nuestra instituci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Este instrumento de promoci\u00f3n de conductas labores id\u00f3neas, se transformar\u00e1 en una gu\u00eda de navegaci\u00f3n para todas y todos las instituciones dependientes del Servicio de Salud \u00d1uble siendo una oportunidad de mejora para los establecimientos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para promover un buen ambiente en el trabajo y amparado en la nueva Legislaci\u00f3n para prevenir el acoso y el abuso de cualquier tipo, el principal Establecimiento de salud de la Regi\u00f3n aun\u00f3 conceptos claves para contar con espacios seguros, libres de violencia, en un trabajo mancomunado con las asociaciones gremiales. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12073,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-12072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-25 07:49:30","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hospitaldechillan.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hospitaldechillan.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hospitaldechillan.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hospitaldechillan.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hospitaldechillan.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hospitaldechillan.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12072\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hospitaldechillan.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hospitaldechillan.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hospitaldechillan.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hospitaldechillan.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}